FORMATIONS
OPCO
Financement OPCO
5
Formations
100%
des formations Certifiées Qualiopi
L’ESSENTIEL EN DROIT DU TRAVAIL :
FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT
Comment appréhender les risques lors de l’embauche et l’exécution de la relation
de travail pour mieux les maitriser et les prévenir.
Certification Qualiopi
FORMATION
1 jour / 6h de formation
En présentiel en Haute-Savoie et département du Rhône
À distance
Un déroulé pédagogique simple, efficace et ludique pour une appropriation et mise en œuvre immédiate de l’apprentissage.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
S’approprier les notions essentielles de l’embauche et de l’exécution du contrat.
Reconnaitre les situations problématiques et/ou conflictuelles
Modifier les pratiques à risque
PROFIL DES APPRENANTS
Pour qui
-
Responsables et collaborateurs RH
-
Directeurs
-
Managers
-
Cadres
-
Toute personne souhaitant acquérir et intégrer les fondamentaux de la relation individuelle en droit du travail.
Pré-requis
-
Avoir quelques notions en droit du travail sur la relation individuelle de travail
-
Une pratique de + de 3 mois dans la gestion d’une équipe de salariés.
L’ESSENTIEL DE LA RELATION INDIVIDUELLE DE TRAVAIL
Comment appréhender les risques dans la relation de travail pour mieux
les maitriser et les prévenir.
Certification
Qualiopi
FORMATION
3 jours / 18h de formation
En présentiel en Haute-Savoie et département du Rhône
À distance
Un déroulé pédagogique simple, efficace et ludique pour une appropriation et mise enœuvre immédiate de l’apprentissage.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
S’approprier les notions essentielles du cycle de vie d’un salarié
Reconnaitre les situations problématiques et/ou conflictuelles
Modifier les pratiques à risque
PROFIL DES APPRENANTS
Pour qui :
-
Responsables et collaborateurs RH
-
Directeurs
-
Managers
-
Cadres
-
Toute personne souhaitant acquérir et intégrer les fondamentaux de la relation individuelle en droit du travail.
Pré-requis :
-
Avoir quelques notions en droit du travail sur la relation individuelle de travail
-
Une pratique de + de 3 mois dans la gestion d’une équipe de salariés.
FORMATION
L’ESSENTIEL EN DROIT DU TRAVAIL : LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX
Comment appréhender les risques psycho-sociaux pour mieux les maitriser et les prévenir.
Certification Qualiopi
1 jour / 6h de formation
En présentiel en Haute-Savoie et département du Rhône
À distance
Un déroulé pédagogique simple, efficace et ludique pour une appropriation et mise en œuvre immédiate de l’apprentissage.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
S’approprier les notions essentielles sur les risques psycho-sociaux
Reconnaitre les situations problématiques et/ou conflictuelles
Modifier les pratiques à risque
PROFIL DES APPRENANTS
Pour qui :
-
Responsables et collaborateurs RH
-
Directeurs
-
Managers
-
Cadres
-
Toute personne souhaitant acquérir et intégrer les fondamentaux de la relation individuelle en droit du travail.
Pré-requis :
-
Avoir quelques notions en droit du travail sur la relation individuelle de travail
-
Une pratique de + de 3 mois dans la gestion d’une équipe de salariés.
RISQUES PSYCHO-SOCIAUX : PASSER DU DIAGNOSTIC AU PLAN D’ACTION PAR LA
RENCONTRE DU JURIDIQUE ET DU MANAGEMENT
Comment appréhender les risques psycho-sociaux d’un point de vue du droit et du management pour mieux les maitriser et les prévenir et ainsi passer du statut de Manager à Leader.
Certification
Qualiopi
FORMATION
1 jour / 6h de formation
En présentiel en Haute-Savoie et département du Rhône
À distance
Une formation innovante et globale sur le risques psycho-sociaux dispensée par deux experts dans leur domaine respectif qui sont le Droit et les neurosciences /Management.
Un déroulé pédagogique simple, efficace et ludique pour une appropriation et mise en œuvre immédiate de l’apprentissage.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
S’approprier les notions essentielles sur les risques psycho-sociaux
Reconnaitre les situations problématiques et/ou conflictuelles
Modifier les pratiques à risque
Manager avec empathie
Améliorer les interactions d’équipes
PROFIL DES APPRENANTS
Pour qui :
-
Responsables et collaborateurs RH
-
Directeurs
-
Managers
-
Cadres
-
Toute personne souhaitant acquérir et intégrer les fondamentaux de la relation individuelle en droit du travail.
Pré-requis :
-
Avoir quelques notions en droit du travail sur la relation individuelle de travail
-
Une pratique de + de 3 mois dans la gestion d’une équipe de salariés.
L’ESSENTIEL EN DROIT DU TRAVAIL :
LA RUPTURE DU CONTRAT ET LE CONTENTIEUX
Comment appréhender les risques lors de la rupture du contrat de travail pour mieux les maitriser et les prévenir .
Certification Qualiopi
FORMATION
1 jour / 6h de formation
En présentiel en Haute-Savoie et département du Rhône
À distance
Un déroulé pédagogique simple, efficace et ludique pour une appropriation et mise en œuvre immédiate de l’apprentissage.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
S’approprier les notions essentielles de la rupture du contrat et du contentieux prud’homal .
Reconnaitre les situations problématiques et/ou conflictuelles
Sécuriser ses pratiques et le contentieux prud’homal
PROFIL DES APPRENANTS
Pour qui :
-
Responsables et collaborateurs RH
-
Directeurs
-
Managers
-
Cadres
-
Toute personne souhaitant acquérir et intégrer les fondamentaux de la relation individuelle en droit du travail.
Pré-requis :
-
Avoir quelques notions en droit du travail sur la relation individuelle de travail
-
Une pratique de + de 3 mois dans la gestion d’une équipe de salariés.
Formations enregistrées au Datadock